こんにちは。
北名古屋市の税理士事務所です。

起業する方の多くは「一生に一度きりの大勝負！！」とする方が多いように思います。
「起業したけど廃業した」といったことをネガティブにとらえる日本では勇気を振り絞っての行動！というのはよく分かります。
それに会社を潰すってしたくないしできないですよね。

起業する際に分からないといわれることが多いのが・・・

①会社を作りたいがどうすればいいのか。
②お金はどこから借りたらいいのか。
③事業計画書について困っている。
④運転資金が必要だが、どうすればいいのか。
⑤助成金について教えてください。

などです。

ま！会社は作りたいけど分からないっていうのがほとんどですね。

これは法人でも個人でも同じことです。
例えば初めて美容院をＯＰＥＮする場合は個人事業主としてＯＰＥＮすることがほとんどです。
「さぁ！美容院を始めよう！！」と思っても何していいか分からないですよね。
法人だから個人だからというより新しく自分で何か仕事を作ろう！という点では一緒なのです。

個人的におススメするのはまず会社を作るなら事業計画をしっかりと作成することです。
自分で計画を立てるのも一つですが、あらゆる会社の状況を見ている税理士にお願いするのもいいと思います。

こんにちは。
北名古屋市の税理士事務所です。

会社設立は個人事業主から法人（株式会社）へというのもあればすぐに法人（株式会社）をつくるという場合もあります。

実際に会社設立をするには、資本金や設立費用の他にも用意しないといけないことがあります。

①会社名を決める
②事業内容を決める
③本店所在地を決める
④資本金の額を決める
⑤資本金を集める
⑥機関設計
⑦事業年度を決める
⑧会社の印鑑をつくる
⑨個人の印鑑証明書を用意する
⑩設立費用を用意する

ずらっと並べてもたくさんありますね。

私も以前美容関係の会社を設立しました。
その時は会社設立を行政書士さんにお願いしました。
ある程度の書類や内容が決まっていればスムーズに会社設立はできました。
私が依頼した行政書士の先生は対応もしっかりしていたし、会社設立の際にさまざまなことも相談にのってもらえたので満足しているし本当に感謝しています。

ただ、会社設立後の売上や経費などの計算を考えるとやはり会社設立の時点で税理士に頼めばよかったと今は思ってます。

会社を経営していて一番思ったことは会社は設立よりも設立後の継続のほうが難しいということ。
簡単に売上は伸びていかないし、経費はどんどん増えていく・・・

会社設立前にある程度の売上と経費、キャッシュフローや税金などを専門家のもとで試算すればよかったのではないかと思っています。

こんにちは。
北名古屋市の税理士事務所です。

ビジネスをおこなう主体としては、法人（株式会社など）のほかに個人でも行うことができます。

個人でビジネスをおこなう場合には、個人事業主とよばれます。

個人事業主としてビジネスをおこなうというのはすべての責任は自分にかかってくることになるので、
責任は重くなる半面、ビジネスに成功すれば自由に仕事ができます。

ただ、「ビジネスに成功したい」「自由に仕事がしたい」
と夢見て個人事業主になってもすぐになにをすればいいのか分からない場合が多いです。

開業するにあたって提出する書類もあれば、
帳簿もつけないといけない、
記帳の仕方が分からない、
３月中旬までには確定申告もしないといけない、
そもそも確定申告をするにあたって何が必要なのかもわからない、
日々の業務もある、
今のまま仕事をしていていいのだろうか・・・

業務について誰かに相談したいのに相談相手がいないなどの悩みも聞きます。

特に一人で仕事をしている場合は「一人で仕事しているからさみしい」という声もあります。

そういう時に相談できるのが税理士です。

税に関することはもちろん、これからどのように事業展開していくか、法人にした方がいいか、銀行融資の相談などもできます。

無料相談もしているのでまずはお問合せください。

こんにちは。
北名古屋市の税理士事務所です。

会社の中にはしっかりとした経営理念があると思います。経営理念がない会社もたくさんあると思います。
経営理念がしっかりとある会社でも毎日社員全員が見るなり読むなりする会社と社長室に飾ってあるだけの会社などさまざまだとおもいます。

経営理念とは企業の個々の活動指針のもととなる基本的な考え方を言います。

会社のやり方が変わってもこの経営理念だけは絶対にブレてはいけないものだとされています。

会社は社員が幸せになるところです。
社員が幸せになるため会社は少しずつ成長し続けなければなりません。会社が成長することが必ずしも社員が幸せになるとは限らず、むしろ急成長は社員に過重な負担を強いることになりかねません。社員が将来、より豊かで安心して働ける会社になるための未来像が経営理念です。
社員が幸せになるために会社は成長し続けますが、社員も成長し続けないと居心地が悪くなってしまいます。人が成長するには仕事上の技術はもちろん、仕事の質、スピード、説明の仕方などの能力を高めるとともに感謝される必要もあります。

会社の未来を見据えて考える必要のある経営理念なのでしっかりと考える必要があります。
会社の現在・未来のみならず社員の現在・未来にも影響することなのでちゃんとした経営理念を掲げるといいですね。