社員さんに対する対応の仕方で、なるほどな、と思った話があったので、書いてみたいと思います。
社員さんの状態により、４タイプに分類します。
・なにをやればよいかわかっているか
・実績があるか
何をやればよいかわかっていて、実績がある⇒仕事任せて可愛がる
何をやればよいかわかっていて、実績がない⇒何度もチャンスを与える
何をやればよいかわかっておらず、実績がある⇒仕事をどんどん与えて、鍛える
何をやればよいかわかっておらず、実績がない⇒クビ
部下に平等に接していてはいけない、という話でした。
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