Monthly Archives: 9月 2013

社員旅行での交際費

社員旅行が交際費とされる場合は?

宿泊や食事が豪華で常識を超えた遊興等、社会通念上一般的に行われている

福利厚生行事ではない場合は交際費であつかわれることもある。

しかし、豪華といっても通常はあまり気にすることはない。

社員族行は税務調査においてのcheckされるpointとなります。

証拠資料として旅行の内容が分かる物等、ツアーを使っていればツアー会社、

からもらう日程表や旅行先での記念撮影なども効果的です。

従業員に支給できる食事の金額について

従業員に昼食や残業食を支給している事業所さんも多いと思います。

しかし、一定の要件を満たされなければ従業員に対する現物支給与という、

扱いにされしまう。要するに所得税が発生してしまうということです。

福利厚生費として会社の経費にするには、いくつかの注意が必要である。

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社員旅行

社員族行に行く時はここに注意

長引く不況で社内の親睦を深める為にも社員族行にいって決算対策するのも、

有効です。

社員族行は要件を満たせば福利厚生費として経費に計上出来ます。

1 旅行に要する期間が4泊5日以内

海外旅行の場合には目的地よりますが満在日数4泊5日以内

2 旅行に参加する従業員の人数が全従業員の50%以上である

工場や支店別の場合にはその工場や支店の従業員の50%以上

3 会社通念上旅行費用が妥当であること

上記の要件を満さない場合は社員に対する給与として所得税が、

課される場合があります。

Attantion:

 1 旅行の不参加者に旅費見舞の金銭を支給する時

仕事の都合での不参加な場合、不参加者は給与課税、

参加者に課税なし、任意で不参加な都合、不参加者及び参加者に、

給与課税

2 旅行費用が不相当に高金額名時

一人当たりの費用が10万円を超えると、金額が給与として、

課税される場合がある。

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同族会社の社長の給与

同族会社の社長の給与にご注意

特殊支配同族会社の社長に該当する法人が、
業務主宰役員に対して支給する給与の額のうち
給与所得控の除額に相当する部分の金額は損金の額に算入しないと言う制度です。

特殊支配同族会社とは:

簡単にまとめてしまうと期末時点で、下記条件の両方にあてはまる場合は特殊支配同族会社とななります。

1 株主要件:業務主宰役員とその同族関係者が株式総数の90%以上を所有してる

2 役員要件:業務主宰役員と常務に従事するその同族関係者が常務に従事する役員総数の半数を超えてる。

常務に従事する役員とは、
会社の経営に関する業務を役員として、
実質的に、日常継続的に遂行している役員を良い職務内容や従事の状況等を勘案し
実態に応じて個々に判断することになり使用人兼務役員については、
使用人としての職務割合が高く、役員としての職務が単に取締役のメンバーとして業務執行に関する意思決定に、
参画するだけであるような場合には常務に従事する役員には該当しないものとされてます

あてはまる場合は注意が
必要です。

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役員退職金を支給して節税

役員退職金を支給して節税

今日は、節税対策の中でもまとまった金額を節税できる役員退職金の活用方法について紹介したいと思います。

そもそも、役員退職金はいろいろなことがポイントになります。

損金参入時期
いくらまでなら損金になるか
会社のなかでの規定等の整備
議事録の作成などなど

役員退職金

1 確定日基準原則は、株主総会等決議され、支給額が具体的、

に確定した事業年度に計上する。

2 支払日基準退職金を実際に支払った年度で損金経理したときは、

その事業年度の損金することも出来ます。退職金を分割

支給した場合は実際に支給する都度分割して経費算入することも可能です。

しかし、役員退職金年金の場合には損金算入時期は、株主総会等の、

決議等のあった日でなく当該年を支給すべき時の損金の額にっ算入することも

ある。

Point:-役員退職金の支給を決議した株主総会議事録に、

役員退職金年金として一時金として支給されることもある。

会社の資金事情等を受給者の分割払とするといつものである、

決議などを形式的証拠として残すような税務上は有効な場合が多いです。

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