皆様こんにちは
私わたしで 社会保険労務士事務所を海洋
しております加藤友します
今回は非常に多くのずにお 持ちの方からご質問はとかく
就業規則について
エコの就業規則
よく事業主の方から
従業員の方のために作って おいたほうがいいのかな
という声を耳にします
英しかしこの就業規則 もちろん従業員もそうですが
会社を守る上でも非常に大 したものとなります
従業員との無用なトラブルを 事前に防止するためにも
会社に規律や秩序をしっかり と持ち込むためにもエジ前後
の就業規則をで準備しておく ことが非常に有効なものと
考え
有給休暇
アルバイトの方にも上げ なければならないの
でしょうか
駅に着いたというものは すべての従業員に対して
ええふりをしなければ いけません
ですので正社員だけでなく 契約社員アルバイト全ての方

原則として見抜けるという のは6カ月以上継続勤務し全
労働者の8割以上を出店した のに対し家庭なりますので
その条件が高まった場合には 付与することがあります
また比例代表という
flyいますので
アルバダの方であれば
一束所定労働日数
所定外労働時間
そういったものに交じって 発表となる
このように就業規則緑の を作成する上で気をつけ
なければいけない点検が ございます
就業規則を準備していない
また今後を改定していきたい
そういった事魔多しなかった
初回の相談は無料となって おりますので影響で
ございましたら一度ご連絡 くした