私は豊田市で社会保険労務士 の紹介をしております加藤友
します
今回は
僕の事業主の方からご質問等 がきます就業規則についてご
説明の方針
まずこの就業規則
多くの方からも
住民のために用意しておくべ きもの
そういった意見をお聞き しますが
ええもちろん重要なことは ために用意するのはあります
就業規則は会社そのもの会社 じた医療を守っていくげて
とっても重要なものといえ ます
例えば
十万人の
ようだ
労使トラブルの
以前のほしい
会社を通してくれて
しっかりとした規律や秩序を 持ち込むうえでも
就業規則というものはとても 有効なものという
2着には日各地の事例が報告 されています
ええ通勤災害に関しましては
労災保険のほか旧があります
ただしで通勤災害と認定 されるためには
永くつかの条件がある
自宅等を修復京都の芭蕉の
または2カ所以上の就業場所 菅野
またエリすれば合理的な傾向 にある可動
その
通勤災害をこうむった際に 経営権の逸脱とはないかと
塀の中朝から判断されますの で
sの天文家しっかりはなく
指揮しておく必要がある
また経営会社の駆けつけた 通勤災害大である
昨年届きますとしっかりと円 普通預金どの四球
来てまたは通期日の
支給申請で
そういったことをあらかじめ
就業規則で定めで
停止させておく必要がある と思います
このように就業規則 いろいろなことを考慮して
作成していく必要が ございますので
まだ就業規則をつく
会社の形態に合わせて
変更に鑑賞していきたいてお 考えの方
初回の相談は無料でを行 なっておりますのでこれなく
仮想の街しております
新宿&名古屋の税理士法人エール
